ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SAHABAT BUNDA KOTA MAKASSAR

  • Kaharuddin Kaharuddin STIE Muhammadiyah Mamuju

Abstract

Analysis of factors that influence employee performance at the Sahabat Bunda Makassar Foundation. The research objective is to find out the most dominant factor affecting employee performance in the data collection method used in the study is the questionnaire method, while the analysis method uses factor analysis. The factor analysis used is exploratory factor analysis. Exploratory factor analysis or principal component analysis is a factor analysis technique in which several factors will be formed in the form of latent or determinant variables that cannot be determined before the analysis is carried out. The results show that of the twenty seven measured variables, it can be concluded that up to five dominant factors can affect employee performance at the Makassar Sahabat Bunda Foundation.

References

As’ad, Muhammad. (2002). Psikologi Industri. Liberti. Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks. Jakarta.
Elli Ria, Chainar, 2016. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 5(2), 176 – 189.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Fuad, Hasan. 2000. Manajemen Sekolah. Depdiknas. Jakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta. Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, S.P Melayu. 2001. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. PT. Toko Gunung Agung. Jakarta.
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tri Genda Karya. Bandung.
Ratminto dan Atik Septi Winarsih. 2007. Manajemen Pelayanan. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Sari. W, Irine Diana. 2011. Metode Pemasaran Rumah Sakit. Nuha Medika. Yogyakarta.
Schuller, Sherman Randal dan Hubber. 2003. People Related Business. Erlangga. Jakarta.
Sedarmayanti. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung.
Sugiyono. 2009. Metode Penetian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Triton. PB. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Partnership dan Kolektivitas. PT.Suka Buku. Jakarta.
Terry, George R dan Leslie W. Rue. 2005. Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.
Tyson dan Jackson. 2001. Seri Mana]emen Sumber Daya Manusia. Gramedia. Jakarta.
Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Wibowo. 2011. Mana]emen Kiner]a. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
https://www.statistikian.com/2014/03/analisis-faktor.html
Published
2020-03-31
Section
Articles