Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada  Kantor Bawaslu Kabupaten Mamuju

Tamin Tamin

Tamin Tamin Universitas Muhammadiyah Mamuju

Abstract

This study aims at the impact of work discipline, job satisfaction on implementation through work motivation at the Bawaslu office, Mamuju Regency, West Sulawesi. This examination is directed to use a quantitative methodology which is expected to clarify the situation of the factors considered and the relationship between one variable and another. The population in this review is the Mamuju Bawaslu sample and 8 Panwascam in Mamuju District, up to 100 people. The testing test instrument used is an investigative method using the SmartPLS 3.2.9 program. The research results show that 1). Work discipline has a critical constructive outcome on representative practices. 2). Work motivation has important results that are useful in representative execution. 3) Fulfillment Work did not have a critical constructive outcome on . 4). Fulfillment work did not have major beneficial results on motivation. 5). Work motivation has very beneficial results in representative execution. 6). Work Discipline in MPerformance through worker motivation shows that work discipline has very beneficial results in implementation when interrupted by motivation. 7). Execution through motivation shows that work discipline has a positive and inconsequential impact on implementation every time it is intervened by inspiration at the Mamuju Bawaslu Office, West Sulawesi Region.

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1).

Anwar, S., Ansar, A., & Dammar, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan (Studi Kasus Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII). YUME: Journal of Management, 2(2).

Astuti, Y. F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Pamella Supermarket 7. Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Briliani, A. (2017). Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Etos Kerja Pada Pegawai Kontrak Di Universitas Muhammadiyah Purwokerto (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Husaeni, L. M., Affandi, H. A., & Mulyaningrum, H. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Dewan Sampel Rakyat Daerah Provinsi Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas).

Ichlapio fitrianto (2017). Pengaruh Motivasi, disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan

Ihsanuddin, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yang di Moderasi Oleh Variabel Stres Kerja. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah: Yogyakarta.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasikan Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Confrences Management and Business (NCMAB), 405-424.

Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2).

Karauwan, R., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Mannipi, W. A., Mattalatta, M., & Gunawan, H. (2019). The Influence Of Work Quality And Leadership On Employee Performance Through Motivation Of Syariah Faculty Staff And The Law Off UIN Alauddin Makassar. YUME: Journal of Management, 2(3).

Mubarak, A., & Darmanto, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Kecamatan Watukumpul Kabupaten Pemalang). MAKSIMUM, 5(1).

Muliadi, M., Nasruddin, N., & Natsir, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Diklat Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba. YUME: Journal of Management, 2(2).

Purnomo, H. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karoseri Tentram Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), .

Rosa, Devi Maya. 2010. Pengaruh Soft Competency Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang). Skripsi, Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, Jurusan Manajemen, Universitas Negeri Malang.

Setiawan, D. (2018). Penerapan Teori Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kebersihan Dan Ruang Terbuka Hijau Kota Surabaya.

Sunada, Made (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PO. Puspa Jaya. Unspecified.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), Wijaya, R. A. (2015). Implementasi Konsep Kebersihan Sebagian dari Iman di Iain Raden Fatah Palembang. Tadrib, 1(1).

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1),