Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Kantor Bawaslu Kabupaten Mamuju

Abstrak

Penelitian ini bertujuan dampak disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap pelaksanaan melalui motivasi kerja di kantor Bawaslu Kabupaten Mamuju, Sulawesi Barat. Pemeriksaan ini diarahkan menggunakan metodologi kuantitatif yang diharapkan dapat memperjelas situasi faktor-faktor yang dipertimbangkan dan hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Populasi dalam tinjauan ini adalah sampel Bawaslu Mamuju dan 8 Panwascam di Kabupaten Mamuju, hingga 100 orang. Instrumen pengujian pengujian yang digunakan adalah cara investigasi dengan menggunakan program SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Disiplin kerja memiliki hasil konstruktif yang kritis pada pelaksanaan yang representatif. 2). Motivasi kerja memiliki hasil penting yang bermanfaat pada pelaksanaan representatif. 3) Pemenuhan Pekerjaan tidak memiliki hasil konstruktif yang kritis pada . 4). Pekerjaan Pemenuhan tidak memiliki hasil yang bermanfaat besar pada motivasi. 5). Motivasi kerja memiliki hasil yang sangat bermanfaat pada pelaksanaan representatif. 6). Disiplin Kerja pada MKinerja melalui motivasi pekerja menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki hasil yang sangat bermanfaat dalam pelaksanaan bila di sela oleh motivasi. 7). Eksekusi melalui motivasi menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berdampak positif dan ngawur terhadap pelaksanaan setiap kali diintervensi oleh ilham di Kantor Bawaslu Mamuju Wilayah Sulawesi Barat.