Pengaruh Promosi Jabatan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pejabat Pengawas Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju

Abstrak

Pengukuran prestasi kerja dilaksanakan dengan cara menghitung nilai capaian kinerja dengan produktivitas merupakan salah satu komponen yang harus dimiliki oleh suatu Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju apabila ingin mencapai tujian yang telah ditetapkan organisasi. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif dengan cara menyebar kuesioner/angket. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini sampel yang digunakan sebanyak 59 pegawai dengan kepangkatan eselon IV. Teknik penarikan sampel menggunakan Sampling jenuh, dalam penelitian ini semua populasi dijadikan sampel dengan jumlah 59 responden. Teknik Pengolaan data dengan menguji instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linear berganda, serta uji t (parsial) dan uji f (simultan). Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan pada penelitian ini ditarik kesimpulan berikut : 1) Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap terhadap produktivitas kerja pejabat pengawas pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju dengan nilai probability 0,009 < 0,05 dan nilai t hitung 8,322 > nilai t tabel 1,67303, atrinya hipotesis diterima. Tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap produktivitas kerja pejabat pengawas pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju dengan nilai probability 0,001 < 0,05, dan nilai thitung 10,512 > nilai ttabel 1,67303, atrinya hipotesis diterima. 2) Tunjangan kinerja paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pejabat pengawas pada Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju dengan nilai koefesien beta 0,959 lebih tinggi jika dibandingkan dengan promosi jabatan sebesar 0,646.