Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku

Abstrak

Instansi pemerintah merupakan organisasi yang terdiri dari kumpulan orang-orang yang dipilih secara khusus untuk melaksanakan tugas negara sebagai bentuk pelayanan kepada masyarakat. Tujuan instansi pemerintah dapat dicapai apabila mampu mengelola, menggerakkan dan memanfaatkan sumber daya manusia yang dimiliki dengan efektif dan efisien sebab sumber daya manusia adalah tokoh sentral yang menjadi motor penggerak tata laksana kebijakan dan kegiatan operasional sebuah organisasi. Terwujudnya tujuan organisasi bukan hanya bergantung pada teknologi yang modern dan kelengkapan fasilitas, namun lebih bergantung pada pegawai sebagai pelaksana tugas tersebut. Pegawai adalah pihak yang menggerakkan sistem pada suatu organisasi pemerintahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku. Metode yang digunakan adalah  metode kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 pegawai. Teknik pengolahan data dengan menguji instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana serta uji t (parsial) dan analisis koefisien korelasi (r). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku dan disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kalukku.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai