Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya aset organisasi yang bernafas atau hidup disamping aset-aset lain yang tidak bernafas atau bersifat kebendaan seperti modal, bangunan gedung, mesin peralatan kantor, persediaan barang, dan sebagainaya. Keunikan aset sumber daya manusia menyaratkan penggelolaan yang berbeda dengan aset lain, sebab aset ini memiliki pikiran, perasaan dan perilaku, sehingga jika dikelola dengan baik mampu memberi sumbangan bagi kemajuan instansi secara aktif.  Peneliti menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program komputerisasi SPSS (Statistical Product Service Solution).  Hasil uji parsial dengan menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05 dan variabel iklim organisasi dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, sedangkan uji simultan menunjukkan nilai F_hitung sebesar 12,094 dengan tingkat signifikan 0,000. Dengan demikian dinyatakan bahwa motivasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju. Variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju dengan nilai koefesien variabel iklim organisasi  paling tinggi sebesar 0,719 dengan tingkat signifikan paling rendah yaitu 0,000, jika dibandingkan dengan nilai koefesien variabel motivasi  sebesar 0,539 dengan tingkat signifikan 0,004.