Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Mambi
Kata Kunci:
Fasilitas Kerja,, Disiplin Kerja,, Kinerja Pegawai,, Puskesmas MambiAbstrak
Puskesmas Mambi adalah salahs atu fasilitas pelayanan kesehatan tingkat pertama yang berperan penting dalam sistem kesehatan nasional dengan wilayah kerja terdiri atas 2 Kelurahan dan 11 desa yaitu Kelurahan Mambi, Desa Sendana Desa Sondonglayuk, Desa Bujungmanurung, Desa Tapalinna, Kelurahan Talipukki, Desa Rantebulahan, Desa Saludurian, Desa Salualo, Desa Salumaka, Desa Pamoseang, Desa Salubanua dan Desa Indobanua. Dalam kegiatannya Puskesmas Mambi menghadapi sejumlah masalah terkait kinerja pegawai yang kurang maksimal yang disinyalir akibat dari kurang memadainya fasilitas kerja yang tersedia dan disiplin kerja pegawai yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Mambi. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan data primer yang di peroleh mengunakan kuesioner. Populasi adalah seluruh pegawai Puskesmas Mambi dansampel sebanyak 38 orang dengan proportional random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh secar parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Mambi.
Referensi
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press
Bagis, F. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Manajemen. Vol. 13 No. 2.
Febriansah, R.E. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Umsida Press.
Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Jufrizen. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. urnal Sains Manajemen. Vol 7 No 1. E-ISSN 2443-0064
Juniarti, A.T. Putri. 2021. Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Banyumas: CV Pena Persada.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.A.P 2019. Manajemen Sumber Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Moenir. 2016. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika offset.
Rifai, A. 2019. Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia. Vol 53. No 9.
Robbins, P. Stephen. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
