Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Prasaranan Permukiman Wilayah Sulawesi Barat
Kata Kunci:
work motivation, organizational commitment, and employee performanceAbstrak
This study aims to determine the effect of work motivation and organizational commitment variables on employee performance at the West Sulawesi Regional Settlement Infrastructure Center. The research method used is by using quantitative methods with primary data using a questionnaire. Respondents in the study were all employees who worked at the West Sulawesi Provincial Settlement Infrastructure Center, the samples used were technical Nonprobability Sampling with a total sample of 36 respondents. The formula in this study uses multiple linear regression, validity test, reliability test, multiple linear regression, t test, and f test. The results in this study indicate that work motivation and organizational commitment partially and simultaneously have a significant influence on employee performance at the West Sulawesi Regional Settlement Infrastructure Center. The contribution of work motivation and organizational commitment to employee performance at the West Sulawesi Regional Settlement Infrastructure Center is still weak with a value of 41.6%, meaning that there are still other factors of 58.4% which have an influence on employee performance at the West Sulawesi Regional Settlement Infrastructure Center.
Referensi
Arfandi, A. H., & Ferils, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muhammadiyah Mamuju. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Batara, A. F., Halim, A., & Junaeda, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Halim, A. (2021). Pengaruh budaya kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas tanaman pangan hortikultura dan peternakan kabupaten mamuju. Jema adpertisi journal, 1(3), 31-41.
Halim, A., Ramadhan, A., & Tamin. (2024) Pengantar Manajemen
Harpianna, N., Halim, A., & Rasyid, R. A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 20(4).
Hasibuan, M S.P. (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Bumi Aksara.
Hasta, A. A., Irsyad, I., Alkadri, H., & Santoso, Y. (2022). Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(3), 276-279.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A, A, P,. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: CV Alfabeta.
Maryam, D., & Halim, A. (2024, January). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. In FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (Vol. 26, No. 1).
Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M B. (2020). Metode Penelitian dalam Implementasi Ragam Analisis. Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Prasetyo, A. A. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 23-31.
Saputri, D. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Id Express Palembang (Doctoral dissertation, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI).
Sedarmayanti. (2017) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Edisi Cetakan Kesatu. Bandung PT. Refika Aditama.
Sinambela, L. P., & Sarton, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sitepu, A. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru di SMK Negeri 1 Kota Jambi (Doctoral dissertation, Universitas Jambi).
Sodikin, Permana, D & Adia, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenadamedia Group. Jakarta
Suwatno dan Priansa, DJ, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi public dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Tazkiroh, T., Dewi, K., & Yusnaini, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Balai Prasarana Permukiman Wilayah Provinsi Sumatera Selatan (Doctoral dissertation, Sriwijaya University).
Yasa, N. L. F. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 46-52.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
